Закон N311-ФЗ, конечно же, объёмный. Но из него мы выделили основные моменты, которые касаются как ИП , так и крупных предприятий:
▪️Теперь работодатель сможет самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ);
▪️Работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, можно будет отстранить от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ);
▪️Средний заработок сохранится также при прохождении обязательного психиатрического освидетельствования;
▪️Введено новое понятие "опасность".
В статье 209.1 сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Акцент теперь должен быть сделан на предупреждении опасностей на производстве и минимизацию повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту.
Потенциальным источником возникновения ущерба для жизни и здоровья работника могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ.
▪️Расширено понятие "рабочее место";
Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ – не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям.
▪️Изменено название главы 34: вместо «Требования охраны труда» будет «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда»;
▪️Обновлены права работодателя и работника при электронном документообороте;
▪️Вводится учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст.226 ТК РФ);
▪️Введены единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ ( ст.221 ТК РФ).
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся следующие:
• регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
• разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
• при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
• согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории;
• кроме навыков обращения с СИЗ, работникам необходимо организовывать: инструктажи по охране труда; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; стажировки на рабочем месте для определенных категорий персонала (ст. 219 ТК РФ).
• актуальные правила обучения по ОТ и требования к учебным программам закреплены новым порядком. Важное нововведение – системный мониторинг в рамках СОУТ и оценки профрисков, который должен осуществляться работодателем в случае выявления вредного производственного фактора либо любой опасности, угрожающей жизни или здоровью работников предприятия.
С марта принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ, они будут свои для каждой должности (профессии). Поправками предусмотрено, что обеспечение СИЗ будет осуществляться с учётом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. На смену отраслевым нормам выдачи СИЗ и смывающих средств, составленным с учётом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, приходят единые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ (ст. 221 ТК РФ).
⠀
Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных РИСКОВ. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.
⠀
Обратите ВНИМАНИЕ! У работодателей появится новая обязанность – обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ). Обучение персонала правилам применения СИЗ – одна из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда, согласно новой редакции ТК РФ. Не прошедшего обучение работника нельзя будет допускать к работе, а за отказ от применения обязательных СИЗ его можно будет отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения зарплаты.
⠀
Есть вопросы по нововведениям в ТК РФ? Задавайте, мы с удовольствием на них ответим!