Чаще всего, она делится на два типа:
ДИСТАНЦИОННАЯ: когда между работником и нанимателем заключается трудовой договор.
Стороны имеют права и несут обязанности,
работник имеет режим труда и отдыха.
Наниматель контролирует производственный процесс и режим работника при помощи средств связи (по телефону/видеосвязи, мессенджерам).
ФРИЛАНС: между физ. лицом и организацией заключается договор подряда или иной гражданско-правовой договор.
Режим труда и отдыха не устанавливается. ГЛАВНОЕ - качественное выполнение задания работодателя в установленный срок.
Две эти формы нельзя путать, они разные.
Удалённых сотрудников работодатель также обязан ознакомить с требованиями по ОТ при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем и провести вводный инструктаж.
ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно разработать инструкции, которые должны содержать:
▪️общие требования по ОТ;
▪️требования перед началом работы;
▪️при ее выполнении;
▪️по окончании работы;
▪️в аварийных ситуациях.
Также в инструкцию с учетом специфики/вида профессии могут включаться и другие требования по ОТ.
Чаще всего удаленные работники используют в работе компьютер, ноутбук и другую эл.техники (принтер, ксерокс, МФУ).
Поэтому нужно разработать и утвердить инструкцию по ОТ при использовании в работе офисного оборудования.
Для удаленных сотрудников, как минимум, у вас должны быть:
▪️журнал вводного инструктажа;
▪️инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования;
▪️программа вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.
Проверьте, есть ли у вас такие документы. Возникают вопросы - обращайтесь к нам.