Аутсорсинг и аудит охраны труда
Подать заявку на услуги
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Задайте ваш вопрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Аудит
Об услуге
Аудит охраны труда - это процедура, которая представляет собой проверку документации и предприятия на соответствие нормативным требованиям охраны труда.
Трудовой кодекс предписывает каждому работодателю разработать в своей организации (на предприятии) систему управления охраной труда (далее ー СУОТ). Основной целью ее создания является предотвращение случаев травматизма и заболеваемости, связанных с работой.
Для того чтобы обеспечить полноценное функционирование СУОТ, необходимо регулярно отслеживать качество всех ее рабочих процессов и при необходимости совершенствовать их. Вносить какие-либо изменения невозможно без предварительной оценки эффективности текущих процессов.
Внедрять профилактические мероприятия и предупреждать нарушения и происшествия является более современным подходом, чем реагировать постфактум: выявлять уже совершенные нарушения и наказывать за несоблюдение правил и требований. В связи с этим особую значимость приобретает добровольная оценка работодателем своей деятельности, поскольку это дает возможность получать достоверную информацию и принимать обоснованные стратегические решения, выявлять процессы, требующие улучшения, и вносить в них необходимые коррективы.
Аудит охраны труда - это процедура, которая представляет собой проверку документации и предприятия на соответствие нормативным требованиям охраны труда.
Трудовой кодекс предписывает каждому работодателю разработать в своей организации (на предприятии) систему управления охраной труда (далее ー СУОТ). Основной целью ее создания является предотвращение случаев травматизма и заболеваемости, связанных с работой.
Для того чтобы обеспечить полноценное функционирование СУОТ, необходимо регулярно отслеживать качество всех ее рабочих процессов и при необходимости совершенствовать их. Вносить какие-либо изменения невозможно без предварительной оценки эффективности текущих процессов.
Внедрять профилактические мероприятия и предупреждать нарушения и происшествия является более современным подходом, чем реагировать постфактум: выявлять уже совершенные нарушения и наказывать за несоблюдение правил и требований. В связи с этим особую значимость приобретает добровольная оценка работодателем своей деятельности, поскольку это дает возможность получать достоверную информацию и принимать обоснованные стратегические решения, выявлять процессы, требующие улучшения, и вносить в них необходимые коррективы.
Аудит проводится с целью:
— проверить соответствие системы управления охраной труда требованиям законодательства РФ;
— выявить возможные нарушения требований законодательства РФ;
— выявить ошибки и неточности в ведении документации и работе СУОТ;
— предотвратить возможные негативные последствия, вызванные нарушением требований законодательства РФ;
— сделать вывод о том, насколько эффективно действующая СУОТ обеспечивает безопасность и охрану здоровья персонала и позволяет предотвращать инциденты.
Для проведения аудита работодатель может обратиться в независимую стороннюю организацию, которая аккредитована на оказание услуг в области охраны труда и внесена в соответствующий реестр, опубликованный на сайте Минтруда.
— проверить соответствие системы управления охраной труда требованиям законодательства РФ;
— выявить возможные нарушения требований законодательства РФ;
— выявить ошибки и неточности в ведении документации и работе СУОТ;
— предотвратить возможные негативные последствия, вызванные нарушением требований законодательства РФ;
— сделать вывод о том, насколько эффективно действующая СУОТ обеспечивает безопасность и охрану здоровья персонала и позволяет предотвращать инциденты.
Для проведения аудита работодатель может обратиться в независимую стороннюю организацию, которая аккредитована на оказание услуг в области охраны труда и внесена в соответствующий реестр, опубликованный на сайте Минтруда.
Проводится во всех организациях вне зависимости от организационно-правовой формы.
Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
За невыполнение требований российского законодательства в области охраны труда, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусмотрены штрафы, которые налагаются на должностных лиц, ИП, юридических лиц.
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
За невыполнение требований российского законодательства в области охраны труда, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусмотрены штрафы, которые налагаются на должностных лиц, ИП, юридических лиц.
Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, предусматривает штраф от 50 000 руб. до 80 000 руб.
При допуске сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда на компанию налагается штраф от 110 000 руб. до 130 000 руб. за каждого необученного сотрудника.
Нарушение порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение грозит штрафом от 60 000 руб. до 80 000 руб. за каждое рабочее место.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусматривает штраф от 130 000 руб. до 150 000 руб.
При отсутствии оценки профессиональных рисков на рабочих местах в организации, выписывается штраф от 50 000 руб. до 80 000 руб.
Взамен штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года, а деятельность ИП и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 дней. При этом, возобновляя свою деятельность, они должны полностью устранить нарушения. За игнорирование требований охраны труда предусмотрена также уголовная ответственность, которая регламентируется ст. 143 и 216 УК РФ.
При допуске сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда на компанию налагается штраф от 110 000 руб. до 130 000 руб. за каждого необученного сотрудника.
Нарушение порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение грозит штрафом от 60 000 руб. до 80 000 руб. за каждое рабочее место.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусматривает штраф от 130 000 руб. до 150 000 руб.
При отсутствии оценки профессиональных рисков на рабочих местах в организации, выписывается штраф от 50 000 руб. до 80 000 руб.
Взамен штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года, а деятельность ИП и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 дней. При этом, возобновляя свою деятельность, они должны полностью устранить нарушения. За игнорирование требований охраны труда предусмотрена также уголовная ответственность, которая регламентируется ст. 143 и 216 УК РФ.
Разовые услуги или услуги, предоставляемые на постоянной основе.
Расчет стоимости всегда индивидуальный, зависит от количества сотрудников, их функционала, используемого оборудования, наличия транспортных средств на балансе организации и других факторов. Минимальная стоимость услуги составляет 5000р.
Этапы оказания услуги
Вы формируете заявку или техническое задание и отправляете нам (на электронную почту main@cot-expert.ru и через сервис заявок)
Мы сразу связываемся с Вами и уточняем технические моменты по Вашей заявке
На основе полученных и уточненных данных мы формируем ценовое предложение
Мы обговариваем с Вами все условия оказания услуги и заключаем договор
Мы выполняем работы качественно в полном соответствии с договором
Мы передаем Вам результаты, консультируем по всем вопросам
Контакты
Тел.: +7 (342) 214-20-05
E-mail: main@cot-expert.ru
E-mail: main@cot-expert.ru
614015, г. Пермь, ул. Советская, д. 46, 2 этаж (вход с торца здания)